为积极探索新时期龙岩市粮食系统人才兴粮工作的新思路、新途径、新举措,努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好环境,龙岩市加大工作力度,全力抓好全市粮食系统人才管理工作。一是切实增强人才意识。进一步提高对粮食行业“人才兴粮”工作重要性的认识,把加强行业专业人才队伍建设放到粮食工作和粮食经济发展总体大局中统筹考虑、部署和推进,加强对人才管理,抓好人才政策的落实,营造平等公开和竞争择优的制度环境,促进优秀人才脱颖而出。二是降低机构改革影响。在新一轮政府机构改革中,市县级粮食行政管理部门主动作为,积极协调,向当地政府及编制部门提出工作建议,阐明粮食安全保障工作的重要性,做到队伍建设不放松,人才培养不中断。三是发挥市场调配作用。广大国有企业要通过市场配置功能开展人才招聘。一些经理层人员的招聘要实行双向选择,进一步畅通人才充分流动渠道,提高通过市场配置人才资源的效率。四是建立留住人才的机制。鼓励和促进粮食企业建立人才发展基金,以优惠的条件引进高层次人才。对引进的人才在政治上爱护、事业上支持、生活上关心,使人才引得进、留得住、用得好。并制定粮食人才培养考核办法,建立符合行业特点、切实可行的考核评价标准,推动粮食行业人才培养工作健康发展。