一是进一步明确工作任务。到2020年底，全行业从业人员具有大专及以上文化程度人员达到30%，具有专业技术职称和专业技能人员占从业人数的20%。全市共培养10名优秀粮食经营管理人才、50名专业技术人才和50名粮食后备人才。二是进一步做好重点工作。要完善人才引进机制、建立人才培训制度、加大人才选培力度、构筑人才聚集平台。三是进一步出台配套政策。各地要积极争取政府在人才引进政策和人才工作经费上给予支持，加大人才培训、人才基础建设等方面的投入。要制定具体的人才支持和奖励政策，积极拓宽投入渠道，建立健全政府、单位和个人相结合的多元化的人才投入机制。 四是进一步加大宣传力度。各地要通过宣传专栏、微信、手机短信、电视、报刊等宣传媒介，广泛宣传全市粮食行业中通过岗位练兵、技能竞赛、行业比武等形式涌现出来的优秀人才和先进事迹，以榜样的力量感染人、打动人，弘扬行业新风尚、彰显系统正能量，激励和带动更多人才献身我市粮食事业，营造以人为本、奋发有为、创先争优的良好氛围。